2026년 노동법 개정과 HR 대응 전략
[Intro] 2026년 HR 전략의 재설계: '컴플라이언스'를 넘어 '아키텍팅'으로 2026년 1월, 대한민국 HR은 단순한 법령 준수를 넘어선 구조적 전환의 임계점에...
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현장의 대응 사례와 핵심 노하우를 담은 인사·노무 지식 아카이브
수습 본채용 거부: 법적 리스크와 대응법
Intro: 본채용 거부 = 해고 수습(시용) 제도를 운영하는 과정에서 기업들이 자주 마주하는 문제 중 하나는 수습 종료 후 본채용을 거부해야 하는 상황입니다. 회사의 입장에서 본채용...
대법원, 통상임금 ‘고정성’ 폐기: 기업 대응 방안은?
Intro. 통상임금의 의의 및 대법원의 판례 변경 통상임금은 근로자가 근로계약에 따라 소정 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급받는 임금을 의미합니다(관련 법령 참고). 이는 근로자가 제공하는...
초단시간근로계약의 법적 리스크와 관리 방안
Intro: 근로기준법이 적용되지 않는 근로자 짧은 근로시간을 이유로 주휴일, 연차휴가, 퇴직금 등을 적용받지 못하는 근로자들이 있습니다. 바로 1주동안 근로시간이 15시간 미만인 근로자들이 이에 해당합니다. 통상의...
징계해고 정당성 및 부당해고 쟁송 절차
회사가 직원 비위행위의 심각성을 이유로 징계 해고가 가능하기 위해서 갖추어야 할 사항 및 해고에 대한 쟁송절차 전반에 대해 알아보겠습니다. 사용자(이하 '회사')가...
연차 제도 변경하기: 입사일→회계연도
Intro: 연차유급휴가 관리 방식 전환의 필요성 다수의 기업이 회계연도 기준으로 직원의 연차 휴가를 관리하는 이유는 무엇일까요? 기업의 규모가 커지고, 직원 수가 늘어날수록 개인별 입사일 기준...
