근로기준법에 따라 유효한 연차 촉진을 진행하기 위해서는 현실적으로 ‘입사일 기준’이 아닌 ‘회계연도 기준’으로 연차 휴가를 관리해야 합니다. 그러나 이미 입사일 기준으로 연차 휴가를 관리하는 기업이 도중에 그 관리 방식을 회계연도 기준으로 변경하는 것은 그리 간단한 일 아닙니다. 이 글은 연차유급휴가 관리 방식을 입사일 기준에서 회계연도 기준으로 전환하는 절차와 방법, 그리고 법적인 고려 사항을 구체적으로 설명합니다.

수습(시용) 종료 후 본채용 거부는 해고에 해당하며, 정당한 사유와 절차를 갖추지 않으면 부당해고로 이어질 수 있습니다. 해고 정당성 요건, 권고사직과 해고의 차이, 평가제도 설계 등 기업이 반드시 알아야 할 실무 전략을 안내합니다.

직원 비위행위에 따른 징계해고의 요건과 절차, 부당해고 구제신청부터 노동위원회 및 법원 쟁송 절차까지. 법적 리스크를 줄이는 핵심 가이드를 확인하세요.